欢迎进入天津新闻网,今天是

您当前位置:天津热线 > 天津区县 >

外阜务工青年在单位被人打伤后反遭开除

发布时间:2015-05-25 15:16 来源: 未知
25岁的外地来津务工青年小王说什么也想不通,明明是自己被别人打伤了,却被单位说成是打架,要和他解除劳动合同,提起劳动争议仲裁,还输了。伤痛还没痊愈,又没了饭碗,这令小王突然陷入人生低谷。程正芳律师作为他的代理人,支持他到法院起诉。 我没打架,

  25岁的外地来津务工青年小王说什么也想不通,明明是自己被别人打伤了,却被单位说成是打架,要和他解除劳动合同,提起劳动争议仲裁,还输了。伤痛还没痊愈,又没了饭碗,这令小王突然陷入人生低谷。程正芳律师作为他的代理人,支持他到法院起诉。

  “我没打架,是他先打的我,他没伤,我的颅骨都给打伤了,我报的警,派出所的人来了之后,给我们调解,他还赔了我4000元钱。”小王说,“因为我平时加班多,挣得多,公司不愿意给钱,就找借口把我辞了。”

  程正芳律师了解到,小王的要求不高,只要求回公司工作,没提任何赔偿什么的。面对这样一个朴实的青年,程正芳律师表示一定会帮助他实现心愿。他接手后,立即着手整理案件材料,搜集一整套证据,代小王书写诉状,并代他立案。

  庭审过程中,律师两次要求被告公司补交其与案情相关的规章制度。被告提交的内部规章显示,员工在单位打架,单位可以解除劳动合同。程正芳律师及时指出,本案中小王不是打架,而是被打。打架和被打在法律上是两个概念。小王受伤比较严重,对方没有受伤,派出所的调解结果,也是对方赔偿小王一定的费用。

  律师还指出,根据相关法律规定,解除劳动合同这种事实,应由用人单位提供证据证明其解除行为是否合法。本案中,被告用人单位没有提供相应的证据,其解除劳动合同行为违法,应该支持原告的诉请。

  法院最终采纳了律师意见,判决原被告间的劳动合同继续履行,被告用人单位在判决生效后为原告恢复工作。

分享到:
软文,软文网—软文中国网